Schweizer Electronic: Wie Phönix aus der Asche

Die Jahre des Wiederaufbaus waren geprägt durch harte Einschnitte: die Schließung eines zweiten Werkes, die Kürzung der Belegschaft um ein Fünftel, die Optimierung von Geschäfts- und Produktionsprozessen und die Aufgabe von unrentablen Geschäftsbereichen. Die Wirtschaftskrise traf das Unternehmen mitten im Sanierungsprozess, so dass allein im ersten Halbjahr 2009 ein Minus von sechs Millionen Euro verbucht wurde. Die Kehrtwende zeichnete sich dann aber Ende des letzten Jahres ab, nicht zuletzt durch die konsequente Umsetzung der Unternehmensstrategie, der engen Zusammenarbeit mit den Banken und der Gründung eines Partnernetzwerkes. "Ich nehme diesen Preis [A.d.R.; Turnarounder des Jahres 2010] stellvertretend für unsere Mitarbeiter entgegen. Ihrem Einsatz, ihrer Kreativität und ihrer Loyalität, insbesondere in den Jahren der Krise, gilt unser größter Dank. Wirtschaftlicher Erfolg ist nur möglich, wenn alle Beschäftigten dazu beitragen und unsere Mitarbeiter haben dies eindrucksvoll bewiesen. Unsere verbesserte wirtschaftliche Lage ermöglicht es uns nun auch, etwas an unsere Belegschaft zurückzugeben. Auch unseren Kunden, Lieferanten, Banken und Partnern gebührt an dieser Stelle unsere Aner- kennung für langjährige Treue und erfolgreiche Zusammenarbeit“, sagt Dr. Marc Schweizer. Zusammen mit seinen Vorstandskollegen Marc Bunz (CFO) und Bernd Schweizer (COO) plant Dr. Marc Schweizer derzeit weitere strategische Schritte im Kerngeschäft Leiterplatte, aber auch Richtung Diversifikation und Optimierung der Wertschöpfungskette. Entsprechende Entscheidungen und Maßnahmen hierzu werden in den kommenden Quartalen getroffen. ----- Notiz: Der Preis 'Turnarounder des Jahres' wird von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft BDO und dem Wirtschaftsmagazin ‚impulse’ vergeben und würdigt die Leistung deutscher Firmen, in denen es Management und Mitarbeitern trotz wirtschaftlich schwieriger Situation gelungen ist, Unternehmen und Arbeitsplätze zu erhalten. Der Peis wird in den Betriebsgrößenklassen bis 500, bis 1'000 und über 1'000 Beschäftigte vergeben.