Der Computer-Riese fand bei seinen Audits im letzten Jahr 17 grobe Verstöße gegen die Richtlinien des Unternehmens: in 8 Fällen wurden übermäßig hohen Gebühren bei der Einstellung verlangt; in 3 Fällen wurden minderjährige Arbeitnehmer eingestellt; in 3 Fällen kooperierte der Lieferant mit nicht autorisierten Unternehmen bei der Beseitigung von gefährlichen Müll und in 3 Fällen wurden den Prüfern gefälschte Dokumente vorgelegt.

Apple forderte alle Lieferant auf Gelder – welche die legale Grenze für Vermittlungsgebühren überschritten zu erstatten ($2,2 Millionen wurden in den letzten 2 Jahren an Migrationsarbeiter zurückgezahlt). Mit einem Zulieferer wird Apple – er hatte bereits 2008 gefälschte Dokumente bei der Überprüfung vorgelegt – die Zusammenarbeit beenden.

Weitere Ergebnisse:
- in 60 Einrichtungen, wurde die wöchentlichen Höchstgrenze bei der Arbeitszeit in 50% der Fälle überschritten

- in 65 Einrichtungen, arbeiteten die Beschäftigten an mehr als sechs aufeinander folgenden Tagen (mindestens einmal pro Monat)

- in 48 Einrichtungen, wurde der Überstundenlohn falsch berechnet (zu niedrige Löhne)

- in 24 Einrichtungen, wurde für reguläre Arbeitszeit weniger als der Mindestlohn gezahlt

- in 45 Einrichtungen, wurde zu disziplinarischen Zwecken Lohnabzug eingesetzt

- in 52 Einrichtungen, wurden bei der Einstellung (und bei den Mitarbeitern) ein Hepatitis B Screening durchgeführt

- in 20 Einrichtungen, wurden Schwangerschaftstests durchgeführt

- in 49 Einrichtungen, trugen die Arbeiter keine geeignete Schutzausrüstung – "In einigen Fällen wurde keine ausreichende Schutzkleidung gestellt, in anderen wurde sie nicht genutzt)“, so der Bericht.